飲食店特化 採用ページ制作サービス
ホール、キッチン、店長候補。
飲食の「働く」を知るチームが、お店の空気とやりがいを、応募につながるかたちで伝えます。
制作サンプル
クリックすると、実際の採用ページとしてご覧いただけます。
掲載企業はすべて架空の想定です。
"うまい"の先に、人がいる。
炭火焼きダイニング 炎家 採用情報選ばれる理由
求人媒体に出しても応募が来ない。
お店の魅力をどう伝えればいいかわからない。
──その課題の多くは、「誰に・何を・どう見せるか」の設計で解決できます。
私たちは飲食で働く人の心理から逆算して、採用ページをつくります。
01
シフト、まかない、店の雰囲気、キャリアと独立。
応募前の不安に先回りして答える構成で、「働く自分」を想像できるページにします。
02
見た目だけでは応募は増えません。
スマホで読み切れる長さと、迷わない応募ボタンの配置まで、行動設計として作り込みます。
03
スタッフインタビュー・店内撮影・原稿作成・デザイン・公開後の更新まで一括対応。
仕込みや営業の合間の取材で、お店の手を煩わせません。
制作の流れ
標準的な制作期間は1.5〜2ヶ月です。
繁忙期前の採用強化など、お急ぎの場合はご相談ください。
採用課題と「どんな人に来てほしいか」を整理します。
約1週間
飲食の求職者心理から、ページの骨組みを設計します。
約2週間
スタッフ取材と店内撮影。
素材ゼロでも大丈夫です。
1日〜
お店の空気感に合わせて、スマホ最優先で作り込みます。
約3週間
公開後の更新もサポート。
募集要項の変更もお任せください。
継続
よくあるご質問
標準で1.5〜2ヶ月です。取材・撮影の日程により前後します。
繁忙期前に間に合わせたい場合など、お急ぎの際はご相談ください。
はい。スタッフインタビューの取材、店内・料理の撮影、ライティングまで一括で対応します。
素材がまったくない状態からで問題ありません。
媒体の掲載は期間が終われば消えますが、採用ページはお店の資産として残り続けます。
媒体や紹介でお店を知った求職者が最後に必ず見る場所として、応募の「最後のひと押し」になります。
はい。正社員・アルバイト両方の募集に対応した構成で設計できます。
学生向け・主婦向けなど、来てほしい層に合わせた見せ方もご提案します。
ページ構成・取材や撮影の有無によって異なるため、課題とご要望を伺ったうえで、概算のお見積もりをご提示します。